Voor zaken die u persoonlijk raken!

Bent u op zoek naar een mediator (bemiddelaar) en/of vertrouwenspersoon en/of begeleider beschuldigde, wilt u weten of mediation iets voor u kan zijn, dan bent u aan het goede adres. Blijven er na het lezen van deze site vragen over, neem dan gerust contact met ons op. Wij staan u graag te woord.

Mediationpraktijk Agnes Vluggen begeleidt en ondersteunt u als MfN-registermediator en LVV-registervertrouwenspersoon. Of het nu gaat om een privé- of een zakelijk conflict. Dat maakt niet uit. Het gaat altijd om een verstoring in een relatie, die om serieuze aandacht vraagt. Voor arbeidsconflicten, samenwerkingsproblematiek, ziekteverzuim, re-integratie, medezeggenschap bent u aan het juiste adres.

Een conflict is altijd vervelend en kost veel negatieve energie. Van een conflict wil je het liefst zo snel mogelijk af, zodat je je energie weer in andere positieve zaken kunt steken. Daarom is het belangrijk dat u het conflict zo snel mogelijk achter u kunt laten.

Bij mediation lost u uw geschil of conflict samen op met hulp van een neutrale, vakbekwame conflictbemiddelaar.

Ik heb een passie voor mens en organisatie en ben oprecht geïnteresseerd in wat mensen beweegt.
Ik ben u graag van dienst in uw zoektocht naar nieuwe inzichten. Ik ben nieuwsgierig naar wat ik voor u kan betekenen!
Emoties ga ik niet uit de weg, zij mogen er zijn.
Kortom, ik zorg ervoor dat u tot een oplossing komt, waar u achter staat. Dan kunt u weer door!

U kiest voor mediation als u:

• gemotiveerd bent de kwestie op te lossen;
• op basis van gelijkwaardigheid wilt overleggen;
• de vertrouwelijkheid in de mediation onderschrijft;
• optimale invloed wilt hebben op de uitkomst;
• de relatie met de ander wilt behouden en/of niet onnodig wilt beschadigen;
• kosten wilt besparen vanwege de duur.

Vergeleken met een gerechtelijke procedure leidt mediation sneller en kosteneffiënter tot een voor beide partijen bevredigende oplossing.

Mediation wordt, onder andere, toegepast:

• Re-integratiestagnatie;
• in conflicten tussen de bestuurder en de ondernemingsraad;
• in het werkbaar maken van samenwerkingsrelaties;
• in geval van arbeidsongeschiktheid (als gevolg van een arbeidsconflict);
• in geval van ongewenst gedrag;
• bij het beslechten van arbeidsconflicten;
• beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
• na melding intimidatie;
• teamconflicten;
• arbeidsverhoudingsproblemen tussen werknemer en werkgever of leidinggevende;
• arbodienst en werkgever,
• relatie met het UWV;
• bij buurt- en burenruzies;
• bij conflicten binnen gezins- en familiesituaties.     

Spreekt mediation u aan? Doe dan de test. Het is van belang dat u zelf antwoord geeft op de vraag en daarbij niet nadenkt over wat de ander wil of denkt.

Kenmerkend voor mijn werkwijze is zorgvuldigheid in de procedure, aandacht voor de belangen en de emoties en het bewaken van de tijd en de kosten.